求人審査ガイドライン

1確認すること

• 時給・日給・月給が、勤務地の都道府県の最低賃金（地域別最低賃金）を上回っているか確認します。
• 月給制の場合も、時給換算して最低賃金を下回らないか確認します（月給 ÷ 月平均所定労働時間）。
• 「研修期間中は時給を下げる」とある場合、その研修期間中の時給も最低賃金以上でなければなりません。
• 業種によっては、より高い特定（産業別）最低賃金が適用される場合があります。

※ 最新の最低賃金額は厚生労働省の公表値で確認します。各都道府県の時給は 厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」 で確認できます。額が不明・改定直後で迷う場合は本部に確認してください。

2確認すること

• 原則として、性別を募集の条件にしないこと。職種名・表現も性別を限定しない言い方にします。
• 国籍・出身・信条・社会的身分などを理由にした不当な制限をしていないこと。
• 障がいの有無のみを理由に、合理的な理由なく一律に排除していないこと。

※ 例外的に性別を条件にできる職種（防犯上の理由など）はごく限られます。詳しくは 厚生労働省「雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために」 をご確認ください。該当しそうな場合は必ず本部に相談してください。

3確認すること

• 原則として「年齢不問」で募集します。「○歳以下」「○歳まで」といった上限は原則つけられません。
• 年齢を条件にできるのは、法律で定められた例外（定年を理由とする期間の定めのない雇用での上限、長期勤続によるキャリア形成のための若年者募集、など）に当てはまる場合だけです。
• 例外に当てはまる場合でも、その理由を明示する必要があります。

※ 年齢制限の例外は条件が細かく定められています。詳しくは 厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」 をご確認ください。年齢に触れる求人は、安易に承認せず本部に確認してください。

4記載されているか確認する項目

• 業務内容（どんな仕事か）
• 契約期間（期間の定めの有無）
• 就業場所（勤務地）
• 就業時間・休憩・休日（シフト制ならその旨）
• 賃金（金額・支払い方法。固定残業代を含む場合はその内訳）
• 加入保険（社会保険・雇用保険などの適用）

※ すべてが完全に揃っていなくても、応募者が誤解する・不利益を受けるおそれがある場合は、加盟店に修正を依頼してから承認します。特に賃金・勤務時間・勤務地は省略しないよう促してください。

5確認すること

• 賃金や待遇を、実際よりよく見せていないか（「高収入確実」「誰でも月○万円」など根拠のない表現）。
• 「簡単」「楽して稼げる」など、実態と異なる印象を与えていないか。
• 実在しない好条件をうたっていないか。